借力软件人员外包公司，开辟通往一线大公司的新渠道

点击量：5389 2025-04-23 15:02:47

大公司大企业选拔人才的标准非常高，如BAT、IT、电信、互联网等行业大咖级企业，每年校园招聘人数非常有限，且起点高，即使是211、985类的院校毕业，也不一定能顺利加入这类企业。

但是，这些公司也大量存在一些相对特殊的岗位和项目，需要大量使用人力资源外包这一用工方式，比如软件开发这块，就是大企业大厂最需要人才外包的模块，候选人可以根据自己的情况，选择从项目岗位应聘，先进入企业。

企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀，品行良好的员工，经过内部竞聘等流程，加入到正式编制的团队。所以，人才外包给了大家更多的加入知名企业，展示自己能力的机会。 如今，企业与求职者之间，从传统的雇佣关系，成为互相合作的关系，以灵活化、分散化以及项目制、合作式方式。

越来越多的高端专业人才、管理人才和专项业务技能的智力劳动者加入到灵活用工的行列。

人力资源服务外包是灵活用工中一种主要的用工模式。求职者清晰了解，通过这种成长路径，外包经历不仅能成为进入大厂的跳板，更能培养出超越普通正式员工的实战能力。重要的是保持技术敏感度，将每个外包项目都视为通向目标的阶梯。

最后，版石软件祝愿所有求职者都能找到自己理想的工作。