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站在客户的角度思考问题,与工程师深入沟通,找到最适合企业的人才解决方案
场景应用
  • 招聘人力不够

    企业招聘量大,HR部门人力
    储备不够

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  • 临时用工需求

    因一些项目临时需要增加人员
    需增加人手

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  • 短期项目

    项目周期短,后期项目结束
    人员不好协调

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  • 企业无编制

    企业编制名额不够
    但用工需求存在

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  • 专业技能招聘难

    专业技能要求高
    人才市场难匹配

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  • 外地项目需求

    一些外地项目需求,且非长期性项目
    无法招聘大量人员

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外包优势
  • 节省成本

    企业用人不仅仅是人员自身的工资,还包括人员社保、福利、年终奖等隐性的成本、同时还存在招聘的成本、管理成本、办公成本等一系列的人员费用

  • 提升效率

    我们目前拥有60多人的招聘团队且大量的高成本支出的招聘渠道,日均推送简历量可达到近千封,而一般企业的招聘团队远远不足此量,时间就是金钱,现在是一个抢人的时代

  • 降风险

    1、降低人员上岗后试错的成本,我们的员工如果不合适可以调剂,而自招员工则需要劝退

    2、项目结束后人员无法安置,而外包直接退回外包方,无需考虑安置成本

    3、人员合同与外包公司签订,无劳动合同相关的风险

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